Aucun prérequis n’est demandé. Objectifs Analyser et interpréter les données sociales Définir des indicateurs de pilotage pertinents Construire et optimiser ses tableaux de bord Suivre et interpréter les données recensées . L’accélération de la transformation numérique et la réforme de la formation professionnelle révolutionnent totalement la gestion des compétences au sein des entreprises. - Manager souhaitant se familiariser avec la notion de management par les processus. Trouvé à l'intérieur – Page 146Celui - ci contribue , notamment avec la définition d'indicateurs quantifiables , au pilotage et à l'évaluation finale du projet . Le pilotage du changement avec le modèle « ICAP » : Information, Compréhension, Adhésion, Participation . Acquérir une méthode pour construire son système de pilotage. études de cohortes ? Choisir les chiffres adaptés aux besoins de destinataires. Cette formation certifiante est éligible au CPF car elle est adossée à la Certification partielle 2 : MODULE 3 : Leadership & Management. Les tableaux de bord sont des outils de synthèse et de gestion en management qu'il est nécessaire de construire en fonction de son activité. Comité de pilotage; Unité de Gestion; Conseil scientifique; Offre de formation. Trouvé à l'intérieur... Indicateur de pilotage : nombre d'heures de formation / collaborateur Si on n'est pas sûr de la cause racine, on peut suivre un indicateur de pilotage ... Si, par un mauvais choix d’investissement, un capital financier peut fondre comme un bonhomme de neige dans un sauna, le capital humain présente beaucoup moins de risques. Pour piloter leurs activités, les directeurs des systèmes d’information doivent disposer d’indicateurs pertinents. Un indicateur doit montrer le niveau de performance atteint de manière explicite. Référence C-1108. Share. Construire un tableau de bord de pilotage avec Excel en suivant des indicateurs d'activité; Utiliser des graphiques, indicateurs signalétiques et tableaux statistiques Modalités d'évaluation. Indicateurs RH : comment piloter la performance grâce aux KPI ? Trouvé à l'intérieur – Page 235Des options plitiques au pilotage Marc Demeuse, Christiane Strauven ... Il consiste le plus souvent en un certain nombre d'indicateurs concernant les ... La mise en place d’une grille des indicateurs est une façon de mieux valoriser les investissements en matière de formation ainsi que leurs impacts économiques et sociétaux. Le public cible d’un indicateur. Les indicateurs de la formation : plan, CPF, entretiens professionnels, professionnalisation; Les indicateurs d'absentéisme; Élaborer ses tableaux de bord sociaux étape par étape . Trouvé à l'intérieurCOMMENT CONSTRUIRE UN DISPOSITIF DE PILOTAGE Ce qui distingue un dispositif de ... il ne comporte pas plus de cinq à dix indicateurs sur lesquels le ... 1 - Construire le système de pilotage de la fonction formation. Formation; Ressources; Sélectionner une page. Construire les indicateurs. Prix 400 HT. Par exemple, les long tableaux non synthétisés sont à bannir. Conception du tableau de bord sur ordinateur * Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°1 du Titre Chargé(e) des ressources humaines . Dans cette formation, vous allez pouvoir : Optimiser le pilotage de l'entreprise nécessite de :définir les indicateurs-clés en fonction de la stratégie et du modèle économique de l'entreprise ;comprendre les objectifs d'un tableau de bord et les grandes catégories d'indicateurs ;maîtriser la démarche de mise en place d'un tableau de bord et de ses indicateurs associés. Utiliser le tableau de bord comme un outil de pilotage de la gestion de son entreprise. Pour répondre à ce besoin, les décideurs RH vont s’appuyer sur des indicateurs dits analytiques. Attention à prendre en compte l'importance des contraintes et des perturbations et à mesurer de façon pertinente sous peine en cas de simplification excessive de rendre le tableau de bord inopérant. Les KPI servent à piloter les facteurs clés, indispensables à l’atteinte des objectifs stratégiques. Les 11 indicateurs Qualiopi que l'on peut remplir grâce au digital. Indicateurs - KPIs et KPI ISO 9001: nous conseillons et accompagnons votre entreprise pour mettre en place des indicateurs de performance et KPIs pertinents pour votre organisation.. En accompagnement ISO 9001, nous analysons vos activités et processus pour conseiller vos équipes sur les indicateurs de pilotage à suivre et comment les mettre en place. Pour être pertinent, il doit être spécifique aux enjeux, aux opportunités et aux risques de l'entreprise. en évitant l’utilisation des fichiers Excel et des projets de BI-RH coûteux qui ne se terminent jamais. Mais le pilotage RH sert également à anticiper les futurs enjeux de l’entreprise. • L'indicateur de pilotage – Permet de pressentir que l'objectif va être atteint • Doit pouvoir être mesuré "souvent" (une fois par trimestre ou une fois par mois, par exemple) • La mesure des indicateurs doit être – Simple à mettre en œuvre (sinon, risque d'erreur ou de négligence) – Fiable (sinon, elle n'a pas de sens) L’évaluation et le suivi de l’évolution de la résistance au changement . Tout projet implique la détermination d’indicateurs de pilotage du projet qui sont des outils de navigation et de décision. Durée 7h. Par ailleurs, les différents types de présentation : compteurs, tachymètre, courbes, barre-graphes etc ne sont pas interchangeable. Contenu. Christophe LEGRENZI. Grâce à des indicateurs spécifiques, le pilotage RH facilite la prise de décision. Trouvé à l'intérieur – Page 310C'est une des caractéristiques principales des indicateurs de la fonction RH. En effet, les actions de formation, par exemple, ne seront visibles qu'après ... Inscription avec livrets de formation : 8999 € HT. Quel est le mode de collecte des données nécessaires à la construction des indicateurs : à partir d'un système d'information unique ? Trouvé à l'intérieur – Page 163pilotage. de. la. formation. par. des. indicateurs. de. gestion. quantitative. et. qualitative. La formation est un poste non négligeable de dépenses, ... Nous proposons une formation en Tunisie en Tableau de bord & indicateurs de performance KPI afin de vous approfondir vos connaissances en matière de pilotage de la stratégie via des tableaux de bords performants depuis l’élaboration d’un plan d’action jusqu’au pilotage de sa performance (TBD et KPI) et l’analyse et l’exploitation des résultats. Développer sa solidité intérieure; Con Déterminer et exploiter les indicateurs logistiques; Repérer et traiter les dysfonctionnements de l'exploitation logistique, y compris en anglais ; Formation certifiante. Le 2 juin 2021. A l'issue de la formation les stagiaires savent concevoir un tableau de bord complet avec lequel ils pourront piloter leur activité. Formation : Agir sur l’absentéisme par la pratique de l’entretien de retour. Cette dernière édition entièrement remise à jour met l'accent sur l'importance d'un projet toujours centré "Humain", depuis la conception stratégique jusqu'aux ultimes étapes du déploiement et de l'accompagnement du changement. La culture d’entreprise, la formation et l’engagement obtiennent des niveaux d’importances élevés. B est-seller auprès des managers, chefs de projet et consultants. Il évalue le nombre d’employés qui ont rejoint la formation par rapport au nombre total de personnes ayant reçu l’invitation à y participer. Trouvé à l'intérieur – Page 205Formation action ou formation développement : processus fait d'allers et retours ... le taux de participation à une formation peut être un indicateur de ... Trouvé à l'intérieur – Page 68Expérimentation d'une démarche qualité pour un centre de formation professionnelle et de ... Un indicateur peut ne pas être une mesure mathématique . EV/Q004. Les résultats du système d'enseignement, retards et avances scolaires, résultats aux épreuves cantonales de référence (ECR), les résultats aux épreuves PISA, le taux de maturité. 1 800 formations à distance comme si vous étiez en présentiel. Inscription sans livrets de formation : 7920 € HT. Acquérir une méthode pour construire son système de pilotage. Le programme de la formation. Cet indicateur est utile pour analyser l’assiduité des salariés aux formations. Identifier les indicateurs significatifs en fonction de ses objectifs; Piloter la stratégie à l’aide des tableaux de bord ; Mesurer la performance et manager son équipe avec les tableaux de bord. Identifier les grandes familles d’indicateurs. D’autres indicateurs qui ne dépendent que de la formation. Notre formation tableaux de bord permet d'apprendre à structurer un tableau de bord efficace pour le management et le pilotage de vos activités. 32012. Surtout en temps de crise. Trouvé à l'intérieur – Page 286TABLEAUX DE BORD Objectifs de formation Doter l'entreprise ou l'activité des ... le pilotage de l'entreprise ou de l'activité à l'aide d'indicateurs euvre ... Trajectoires ? Trouvé à l'intérieurIndicateur Outil de mesure qui aide à l'évaluation des performances et au pilotage d'une institution. « L'indicateur est affublé d'un grand nombre de noms ... Ils permettent de mesurer une situation ou un risque, de donner une alerte ou au contraire de signifier l’avancementcorrect du projet. Le choix des éléments à mesurer. A l'issue de la formation les stagiaires savent concevoir un tableau de bord complet avec lequel ils pourront piloter leur activité. Les moyens de collecte des données. Construire un indicateur. Formation - Mettre en place et piloter des indicateurs de performance RH avec des tableaux de bord sociaux efficaces. L’indicateur FPC1 : nombre moyen d’heures de formation par an, par salarié, par catégorie. Etape 4 : Définir les indicateurs ou KPI. Le pilotage sous-entend de fixer un objectif clair et valorisé et de gérer ses ressources pour y parvenir. Pour être cohérent, il doit toujours tenir compte de la politique RH et de la stratégie globale de l’entreprise dans laquelle il est intégré. Trouvé à l'intérieur – Page 250Le nombre d'indicateurs nécessaire au bon pilotage d'un système économique ... le niveau de formation des jeunes sortant de formation initiale , l'effet de ... Pour les formations individualisées et spécifiques (intra), un audit téléphonique préalable est organisé entre le formateur et le pilote de la formation de notre client. Parmi ces thématiques, a été identifié un besoin de formation autour de la mise en place d’outils de pilotage RH. Cela englobe l’organisation mise en place pour maximiser la performance et créer de la valeur. En 2016, un nouveau groupe de travail a élaboré une nouvelle famille de 10 indicateurs portant sur le pilotage de la masse salariale. Le choix des indicateurs dépend des objectifs du projet. L'indicateur doit pouvoir être présenté aisément sur le poste de travail. La fréquence de collecte. Trouvé à l'intérieurFigure 3.25 exemple de tableau d'indicateurs INDICATEUrS PrÉVU rÉALISÉ ÉCArT • budget alloué 9 000.– 6 000.– 3 000.– K • nbre de personnes touchées 36 20 44 ... Déterminer et valider les indicateurs pertinents pour son activité. Pour mesurer et piloter la performance de vos actions de formation, il est nécessaire de travailler sur les Indicateurs Clé Performance (ICP) également appelés KPI pour Key Performance Indicator. Vous serez alors redirigé pour vous inscrire sur moncompteformation.gouv.fr. Vivre, décrypter et apprendre d’une expérience client remarquable. Le public cible d’un indicateur. Choisir les indicateurs de pilotage adaptés; Définir une organisation cible pour satisfaire les exigences de performance; Comprendre l’élaboration et la conduite de projet ; Méthodes pédagogiques. Trouvé à l'intérieur – Page 471La complexité d'un pilotage basé sur l'indicateur d'insertion a été l'occasion d'évoquer la double ... de l'offre de formation et du marché du travail. Communiquer sur ses indicateurs : Piloter l’activité permet de s’assurer que le service déploie les moyens nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés. Trouvé à l'intérieur – Page 246Un plan de formation à plus long terme ainsi qu'un passeport de formation ... 7.5.4 Pilotage du processus Les indicateurs essentiels liés au pilotage du ... Public visé. Elle changera votre regard et contribuera largement à la mutation du pilotage de la performance de votre entreprise. Le besoin de quantification. Le tableau de bord de la fonction formation. Formation en ligne: Réalisez votre tableau de bord, commençons par changer de logique et passons du contrôle au pilotage réel et assumé Formation - Piloter un service juridique ★★★★★ ★★★★★ 5 /5 (1 avis) Initiation 2 jours - 14 heures. Nos indicateurs sont classés par thème pour une utilisation intuitive et personnalisable. Les indicateurs de performances ou Kpi sont avant toute chose des outils de pilotage et d’aide à la décision. Les À distance. Nos formations peuvent-être accessibles aux personnes en situation de handicap. Suivi des recrutements; Cartographie des compétences et emplois; Pilotage des campagnes d’entretiens; Élaboration budgétaire du plan de formation Schéma général du pilotage; Identification des variables d'action; La boucle du pilotage; La gestion d'une unité; Les questions à se poser pour gagner en efficacité; Définir des objectifs qualitatifs et quantitatifs. Public concerné. Prix Nous consulter. Les indicateurs sur les coûts de formation sont extrêmement variables: certaines sociétés ne prennent en compte que ce qui leur semble « imputable », d’autres rendent compte des coûts « non imputables » mais en les séparant nettement des autres… d’autres encore ne prennent pas en compte les coûts salariaux, Dès lors, il devient assez difficile de se benchmarker ! Le point avec Jean-Claude Russier, consultant formateur informatique Demos et gérant de JCR Institut, sur les éléments indispensables à … Indicateur d'alerte de pression d'huite Indicateur d'alerte de température d'eau Le conducteur ... OVE-Formation Piloter son ESSMS à l'aide d'un tableau de bord 6. Durée 7h. C'est un indicateur de pilotage (mais c'est un indicateur biaisé puisque si le passage devant un tribunal est bien la preuve du dépassement de la vitesse autorisée, le fait de ne pas être convoqué prouve seulement que le chauffeur ne s'est pas fait prendre par le radar. Identifier les grandes familles d’indicateurs. Télécharger. Les différents niveaux d'indicateurs et leur utilisation. Communiquer sur ses indicateurs : 2 jours. Chaque fiche expose les objectifs de l’indicateur et l’intérêt de son utilisation, le mode de calcul, les déclinaisons possibles, la périodicité des éléments mesurés puis, des exemples de calcul pour une meilleure compréhension. Choisir les indicateurs en fonction des objectifs. Habituellement, en début d’année, je publie un billet qui liste les 12, 13, 14 ou 15 indicateurs les plus « importants » (selon moi) en ressources humaines. Dans votre mission de contrôleur de gestion, de responsable comptable ou de manager opérationnel vous êtes amené(e) à mettre en place de nombreux tableaux de bord de pilotage de votre activité, et des indicateurs de performance. La culture d’entreprise, la formation et l’engagement obtiennent des niveaux d’importances élevés. Trouvé à l'intérieur – Page 20Généralement ce sont les principaux, ou seuls éléments de pilotage de l'entreprise, et ils sont centrés sur le court terme. • Clients : indicateurs de ... Formation en entreprise. Learning expedition. Indicateur 3; Indicateur 8; Indicateur 9; Indicateur 10; FAQ; Mot du coordinateur; Actualités; Gouvernance. 2. « Télécharger notre e-book « Choisir les bons indicateurs pour piloter sa performance RH » et accéder à l’ensemble de nos graphiques sur l’étude de la performance RH. Diagnostic Culture client. Alternance d'apports théoriques, d'échanges et de mise en situation sur vos problématiques. D’autres indicateurs sont apparus dans le sillage du digital learning. Programme. Cette formation est éligible au CPF : si vous souhaitez bénéficier de ce mode de financement, il vous suffit de cliquer sur le nom de la ville ou de la classe à distance ci-dessous. Responsable logistique ou de production, assistant(e) des services logistiques ou de production, gestionnaire des stocks. Hiérarchiser les indicateurs de résultat, de progression, de pilotage, de reporting et de gestion. On établira donc un plan de formation et/ou de recrutement (former x personnes, recruter y personnes...dans un délai de ...). Trouvé à l'intérieur – Page 69Une conduite de projet basée sur des indicateurs mesurables et pertinents - Il rend compte au près du comité de pilotage de Informations l'avancée des ... Nous avons pris en compte les outils existants, notamment des référentiels internationaux. - Etablir une carte stratégique maintenance pour garantir l’alignement des activités de maintenance avec le développement stratégique de l’entreprise. À condition toutefois de le choyer et de l’entretenir.Les actions de formation qui jalonnent une carrière constituent à cet égard des éléments essentiels. Le choix des éléments à mesurer. Les indicateurs de résultats. Optimiser les tableaux de bord et les outils de pilotage.